专题报道

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制服违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（五）由以下情形致使劳动合同无效的
           以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
           用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
           违法法律、行政法规强制性规定的；
           对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
 用人单位以暴力威胁或者违法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。