恒悦服务

员工招聘

企业提出用人要求并参与招聘

薪酬发放

员工的薪酬按用人单位的考勤和计酬办法执行

档案管理

企业提出用人要求并参与招聘

社会保险

按规定为员工办理养老、失业、医疗的社会保险

合同管理

依法与员工建立劳动关系，签订劳动合同。包括合同纠纷、合同终止等

员工文化

开展各种形式文化活动，调动员工工作积极性

劳动纠纷处理

负责协调和处理员工与用人单位之间的关系

党团关系

党员学习或开展活动

工伤事故处理

由专职人员与律师一起共同处理工伤事故

工会组织

派遣员工 25 人以上，设立工会小组，开展活动

员工激励

由专业部门对每个员工定期进行考核，奖优罚劣

后勤管理

提供社会化后勤服务，包括员工计生管理,公寓、膳食中心等

员工培训

负责上岗前的军训、公共职业培训及技能提高培训，内容包括：思想政治教育、就业形势、就业观念、职业心态、职业道德、团队精神、服务意识、成功要素等专题

人力资源咨询

根据企业的需求，提供职位分析、岗位描述、薪酬设计、绩效评估、制定招聘、培训计划和争议调处等咨询服务。